1、問題:他們認為你資歷不夠 解決途徑:填補空白 如果你的經驗真的是達不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要為將來發展什么技能--或問你適合從事其 點擊閱讀...
提示面試中的常見問題和最佳答案?!耸轮鞴茏畛C嬖嚨膯栴}和最喜歡的答案 問題1:如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢? A.這問題可能要等我工作 點擊閱讀...
告訴您面試克服緊張的四條法寶 第一條:心態平衡法。面試時的心態特別重要,不要緊張,放開放松?! 〉诙l:認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法 點擊閱讀...
注意招聘崗位的數量 如果你足夠仔細的話可以發現,不論是哪一種類型的企業,通常都會遵循這樣的一個規則,那就是招聘的崗位和公司的規模是成正比的,大公司招聘的崗 點擊閱讀...
什么時候談薪酬 有求職者表示,在不少的簡歷模板上面,有“期望薪酬”這個類別,是否可以直接把自己的想法寫在簡歷上呢?事實上,如果是應屆生求職的話,建議將“期 點擊閱讀...
不可否認的是,平面設計師屬于技術型的崗位,用人單位通常對從業者的專業能力以及審美能力比較看重。不同的用人單位,對從業者的要求也不一樣,因此,求職者在寫介紹信 點擊閱讀...
IT行業人到中年,不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況,還要面臨“跟不上技術日新月異的發展而被淘汰”的風 點擊閱讀...
法則一:活用人脈關系 人脈關系可以說是一條十分寶貴的資源,不管走到哪里或者是做人、做事以及經商方面都是離不開人脈關系的,求職自然也不例外。通過自己的人脈關 點擊閱讀...
要知道對于女性職工的懷孕,很多企業還是比較敏感的。面對這樣的情況出現,作為女職工要清楚的知曉,產檢是女職工的福利,公司沒有理由隨意克扣員工的工資,在這點大家 點擊閱讀...
要知道每個企業和員工之間,都是互選的過程。雙方有一個月的試用期,在這段時間內,企業可以選擇員工是否留下來,員工也可以看看這份工作是否適合自己。但在一個月后, 點擊閱讀...
作為企業和員工簽署勞動合同,是履行雙方權利和義務的基本前提。一些企業認為,在沒有和員工簽勞動合同期間,是不會對員工負責的,甚至會形成可以不給員工繳納保險的想 點擊閱讀...
在日常工作期間,如果工資無法按時發放,此時作為員工應該如何去做,才能夠順利幫助自己拿到應有的報酬。下面為朋友們總結了一些經驗,希望可以幫助到有需要的朋友?!? 點擊閱讀...
作為員工和企業之間的關系,是雇傭的關系。但這并不意味著企業的要求,員工需要做到無償滿足。面對公司的強制性加班行為,作為企業員工可以選擇拒絕?;蛘呤前凑兆陨硪? 點擊閱讀...
1、問題:你太緊張了,你在發抖 解決方式:承認這點 盡管你有時做了充分準備,但是你的神經不合作。不幸的是,這種情況總是出現在緊要關頭——比如說,如果你正 點擊閱讀...
“金九銀十職場薪酬大調查” 近日,一項“金九銀十職場薪酬大調查”的調查顯示,被動求職者通常占據人才庫的70%,而其中有不少中高端職場人是企業希望招攬的重要 點擊閱讀...
1、隨時隨地準備好?! 】绯鲎钥涞牡谝徊狡鋵嵑芎唵?。每天提醒自己4件事:自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊, 點擊閱讀...