一、人脈?！　‘斈阍浛隙ㄒ芯磕硞€范疇時，就要廣結善緣，讓大家曉得有你這個人存在。當其它公司出缺、需求尋覓精英的時分，你就會出線?！　《?、樹立本人的個人品 點擊閱讀...

　　1、問題：他們認為你資歷不夠　　解決途徑：填補空白　　如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什么技能--或問你適合從事其 點擊閱讀...

　　提示面試中的常見問題和最佳答案?！耸轮鞴茏畛Ｃ嬖嚨膯栴}和最喜歡的答案　　問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？　　A.這問題可能要等我工作 點擊閱讀...

　　告訴您面試克服緊張的四條法寶　　第一條：心態平衡法。面試時的心態特別重要，不要緊張，放開放松?！　〉诙l:認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法 點擊閱讀...

　　七至十級工傷待遇　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的 點擊閱讀...

　　五至六級工傷待遇　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的 點擊閱讀...

　　注意招聘崗位的數量　　如果你足夠仔細的話可以發現，不論是哪一種類型的企業，通常都會遵循這樣的一個規則，那就是招聘的崗位和公司的規模是成正比的，大公司招聘的崗 點擊閱讀...

　　什么時候談薪酬　　有求職者表示，在不少的簡歷模板上面，有“期望薪酬”這個類別，是否可以直接把自己的想法寫在簡歷上呢？事實上，如果是應屆生求職的話，建議將“期 點擊閱讀...

　　不可否認的是，平面設計師屬于技術型的崗位，用人單位通常對從業者的專業能力以及審美能力比較看重。不同的用人單位，對從業者的要求也不一樣，因此，求職者在寫介紹信 點擊閱讀...

　　IT行業人到中年，不僅需要面對普遍的“父母需要養老、孩子醫療教育需要承擔、自己身體素質不斷下降”的尷尬狀況，還要面臨“跟不上技術日新月異的發展而被淘汰”的風 點擊閱讀...

　　法則一：活用人脈關系　　人脈關系可以說是一條十分寶貴的資源，不管走到哪里或者是做人、做事以及經商方面都是離不開人脈關系的，求職自然也不例外。通過自己的人脈關 點擊閱讀...

　　要知道對于女性職工的懷孕，很多企業還是比較敏感的。面對這樣的情況出現，作為女職工要清楚的知曉，產檢是女職工的福利，公司沒有理由隨意克扣員工的工資，在這點大家 點擊閱讀...

　　要知道每個企業和員工之間，都是互選的過程。雙方有一個月的試用期，在這段時間內，企業可以選擇員工是否留下來，員工也可以看看這份工作是否適合自己。但在一個月后， 點擊閱讀...

　　作為企業和員工簽署勞動合同，是履行雙方權利和義務的基本前提。一些企業認為，在沒有和員工簽勞動合同期間，是不會對員工負責的，甚至會形成可以不給員工繳納保險的想 點擊閱讀...

　　在日常工作期間，如果工資無法按時發放，此時作為員工應該如何去做，才能夠順利幫助自己拿到應有的報酬。下面為朋友們總結了一些經驗，希望可以幫助到有需要的朋友?！? 點擊閱讀...

　　作為員工和企業之間的關系，是雇傭的關系。但這并不意味著企業的要求，員工需要做到無償滿足。面對公司的強制性加班行為，作為企業員工可以選擇拒絕?；蛘呤前凑兆陨硪? 點擊閱讀...

　　1、問題：你太緊張了，你在發抖　　解決方式：承認這點　　盡管你有時做了充分準備，但是你的神經不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關頭——比如說，如果你正 點擊閱讀...

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在的 點擊閱讀...

　　“金九銀十職場薪酬大調查”　　近日，一項“金九銀十職場薪酬大調查”的調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，而其中有不少中高端職場人是企業希望招攬的重要 點擊閱讀...

　　1、隨時隨地準備好?！　】绯鲎钥涞牡谝徊狡鋵嵑芎唵?。每天提醒自己4件事：自己的姓名、職銜、負責的任務、以及眼前進行的工作積極肯定的一面。把這些內容放在嘴邊， 點擊閱讀...