為了讓大學畢業生盡快找到合適的工作,省城多數高校陸續舉辦了校園招聘會。近日,走訪X市部分高校發現,校園招聘會上,雷同的應聘簡歷讓企業招聘主管難以選擇,泛濫的家教、促銷工作經驗又讓招聘主管無比失望。專家建議,在此情況下,畢業生們不妨側重自身興趣愛好等內容,讓自己“突出”一下。

　　多數大學生簡歷雷同
　　缺乏工作經驗導致簡歷雷同仍是應屆畢業生求職的攔路虎。走訪X市幾所高校分別舉行的招聘會,用人單位常問的幾個問題就是,“學什么專業的?”“有沒有工作經驗?”“在什么地方干過?”沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過后就被刷掉了。
　　X市師范學院有場招聘會。應屆畢業生小王因為之前聽過老師的就業指導課,因此十分注重簡歷中工作經驗的描述,她在大學期間的確利用課余時間做過不少實踐工作,當過家教、在服裝城賣過小飾品、在家電商場做過短期促銷等,這些經歷都讓小王十分自豪,“找個一般的工作應該問題不大。”她說。
　　但是,小王沒有想到的是,與她一樣“精心”準備簡歷的大學畢業生非常多。“與往年相比,今年大學生的簡歷更加精煉,但簡歷內容卻太雷同,個人資料、學習經歷、工作經驗雖不能說千篇一律,但多數沒有什么區別。”一家化妝品銷售企業招聘主管翻開一疊簡歷說,這些簡歷都太草率,格式大同小異,看不到興趣專長等求職者特點。粗略翻看各個企業收到的多份簡歷發現,大多數簡歷確實存在類似問題。

　　工作經驗以家教、促銷為主
　　調查還發現,多數應屆畢業生的簡歷,工作經驗都以家教、促銷為主,具體來說,大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦,還有的去做禮儀小姐等。“這只是一種膚淺的社會實踐,并沒有真正和專業聯系起來。”一家企業招聘主管認為,這樣的工作經驗與沒有工作經驗,沒啥區別,“況且,真的沒有其他工作經驗了嗎?比如,確確實實在一家企業實習了一段時間,后者根據自己興趣愛好組織了什么活動等,都可以作為自己的經驗存在。”“做促銷雖然工作零散,但每天都要面對各種情況、各樣顧客,非常鍛煉人。”一名大學生反駁,“企業對大學生的要求未免太苛刻,真想問一問這些招聘主管,他們上大學的時候,都干了點啥?”

　　不如突出興趣愛好
　　專家分析,大學生的起點大致相同,這是客觀事實,因此簡歷不必太過復雜繁瑣,但必須要結合自身專業特點,把自己的特長、優勢詳細注明,這樣才會給用人單位留下良好的第一印象。“興趣是人生的第一老師,你喜歡做什么,往往就意味著你能把什么事情做好,因此企業很看重這點。”他說。

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