1、提前了解公司　　要做到這一點其實信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景 點擊閱讀...

　　原因一：勇氣不足　　應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談 點擊閱讀...

　　一、在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜?！　《?、在單位老年人 點擊閱讀...

　　1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可 點擊閱讀...

　　專家提醒那些準備下大本錢完美自己形象的大學生，切勿走入過度“包裝”的誤區?！　?、錢花得越多，名牌服裝越多，未必就能得到越好的面試結果，有時反而會給對方留下 點擊閱讀...

　　一、不注重個人職業形象者　　當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規 點擊閱讀...

　　1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤?！　?、 點擊閱讀...

　　1.跳槽太頻繁。對于企業來說，頻繁換工作的個人經歷并不是一個好信號?！　?.過于重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地注明所需 點擊閱讀...

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發出去　　首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折 點擊閱讀...

　　1、很長的求職信?！　R時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有 點擊閱讀...

　　1、量體裁衣　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份 點擊閱讀...

　　企業在面試時，到底想要考查應試者什么呢？如果把企業對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：　　1、個性、獨創性(企業希望廣招人才)　　2、 點擊閱讀...

　　一、不善于打破沉默　　面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出 點擊閱讀...

　　直接式：如“你是什么大學畢業的”，回答“復旦”，“什么專業”，回答“物理”。不要太啰嗦?！　∵x擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”?！霸敢饧影鄦? 點擊閱讀...

　　如何應對壓力面試　　壓力面試(stressinterview)是指面試官有意制造緊張氣氛，提出一個出乎意料的問題，讓求職者無法回答；或者提出數個問題窮追不舍 點擊閱讀...

　　一、自我。有些人為了讓自我利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示損害他人利益和尊嚴為職場不容?！　《?、多疑。有些人的神經非常 點擊閱讀...

　　一、人脈?！　‘斈阍浛隙ㄒ芯磕硞€范疇時，就要廣結善緣，讓大家曉得有你這個人存在。當其它公司出缺、需求尋覓精英的時分，你就會出線?！　《?、樹立本人的個人品 點擊閱讀...

　　1、問題：他們認為你資歷不夠　　解決途徑：填補空白　　如果你的經驗真的是達不到工作的要求，你總可以問這樣的問題，你需要為將來發展什么技能--或問你適合從事其 點擊閱讀...

　　提示面試中的常見問題和最佳答案?！耸轮鞴茏畛Ｃ嬖嚨膯栴}和最喜歡的答案　　問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？　　A.這問題可能要等我工作 點擊閱讀...

　　告訴您面試克服緊張的四條法寶　　第一條：心態平衡法。面試時的心態特別重要，不要緊張，放開放松?！　〉诙l:認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法 點擊閱讀...