要知道對于女性職工的懷孕，很多企業還是比較敏感的。面對這樣的情況出現，作為女職工要清楚的知曉，產檢是女職工的福利，公司沒有理由隨意克扣員工的工資，在這點大家 點擊閱讀...

　　要知道每個企業和員工之間，都是互選的過程。雙方有一個月的試用期，在這段時間內，企業可以選擇員工是否留下來，員工也可以看看這份工作是否適合自己。但在一個月后， 點擊閱讀...

　　作為企業和員工簽署勞動合同，是履行雙方權利和義務的基本前提。一些企業認為，在沒有和員工簽勞動合同期間，是不會對員工負責的，甚至會形成可以不給員工繳納保險的想 點擊閱讀...

　　在日常工作期間，如果工資無法按時發放，此時作為員工應該如何去做，才能夠順利幫助自己拿到應有的報酬。下面為朋友們總結了一些經驗，希望可以幫助到有需要的朋友?！? 點擊閱讀...

　　作為員工和企業之間的關系，是雇傭的關系。但這并不意味著企業的要求，員工需要做到無償滿足。面對公司的強制性加班行為，作為企業員工可以選擇拒絕?；蛘呤前凑兆陨硪? 點擊閱讀...

　　要留住優秀員工，需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。以下這五種方法可增強激勵因素，或可在經濟形勢不佳時挽留員工。不過它們中沒有哪個是一定靈驗的，但你需要體現 點擊閱讀...

　　一、勞動合同法關于辭職的規定　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動 點擊閱讀...

　　1.能否提前轉正縮短試用期　　相關法規：《勞動合同法》第三十五條規定，合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致?！　〉谌邨l規定，在試用期內，員工可提前3 點擊閱讀...

　　雇傭童工怎么舉報　　由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報?！　∫勒罩袊秳趧臃ā范? 點擊閱讀...

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能 點擊閱讀...

　　社?？ň哂猩鐣Ｕ瞎δ芎徒鹑诠δ?。在社?？ㄊ褂们?，需要啟用社　　?？ǖ纳鐣Ｕ瞎δ?。太理起?？I取就業補貼、養老金等待遇，　　還需激活金融功能?！　∩鐣Ｕ? 點擊閱讀...

　　通過社?？▽崿F本地和跨地的醫療保險、工傷保險、生育保險醫療費即時結算，支持掛號、診療、取藥、妊娠登記、住院登記等就醫過程的信息服務，支持醫療保險、大病保險、 點擊閱讀...

　　社?？▉G失了怎么辦?能像銀行卡那樣掛失嗎?　　社?？▉G失不要等,及時掛失少受損!您應當及時辦理掛失手續,避免個人權益和賬戶資金受到侵害?！　∫嵝汛蠹业氖巧? 點擊閱讀...

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　　關于開展2022年度行政事業單位離退休人員養老金資格認證的通知　　各參保行政事業單位：　　為深入排查社會保險基金管理風險，打擊冒領、侵占社?；疬`法行為，維 點擊閱讀...

根據《湖南省失業保險參保職工技能提升補貼實施辦法》（湘人社發〔2017〕50號）、《衡陽市失業保險參保職工技能提升補貼有關問題的通知》（衡人社函[2019]11 點擊閱讀...

　　國務院聯防聯控機制4月12日下午3時召開新聞發布會，介紹從嚴從實抓好疫情防控工作有關情況，一起來看——　　當前全國疫情的整體形勢如何？　　3月1日至4月11 點擊閱讀...

　　1、薪酬低于市場的平均水平線　　人是有眼睛的，是會比較的。比如編輯工作，別家企業已經開到了6000，你的公司還不到4000，那么在職的員工會選擇離開，你也很 點擊閱讀...

　　當前企業的時效意識偏低，尤其是對于仲裁時效的意識更是薄弱。勞動法明確規定，當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內申請勞動仲裁，即仲裁時效為勞動爭議發生之日起 點擊閱讀...

　　市場經濟條件下企業效益有所起伏在所難免，企業根據效益的起伏狀況相應地擴張收縮也屬正當之舉，但擴張收縮涉及到員工這一"人"的問題時，就不能以通常的眼光來看待了 點擊閱讀...