1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題?！　?.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述?！　?.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重?！　? 點擊閱讀...

　　一、按時間順序排列，包括從先到后的順序，也包括從先到后的順序。如果你的過去比現在更有吸引力，就按從先到后的順序填寫你的經歷;如果你的現在比過去更輝煌，就按從 點擊閱讀...

　　1、姓名、聯系方式不能少　　不留姓名，只給網名或者姓氏，沒人知道你是誰。電話、郵箱、微信，一個都不寫，讓HR怎么聯系你？一定要確保是有效、準確的聯系方式?！? 點擊閱讀...

　　所謂知己知彼，百戰不殆。錄不錄用你，HR雖然沒有決定權，但TA有否定權。所以，想知道自己究竟死在了哪一步，了解HR如何篩選簡歷，對求職者來說尤為重要！　　俗 點擊閱讀...

　　1、過度依賴簡歷模板　　現在網絡上提供了各式各樣簡歷模板。套用簡歷模板比較省事，許多求職者也會這么做，但是有時候過度依賴模板反而出現毛病。例如H君，在網上下 點擊閱讀...

　　大忌一，同一職位反復投?！　∥覀兩蠈W的時候經常被教育，要有鍥而不舍的精神，但是，如果這種精神運用到求職中，很容易被公司打入黑名單。面對一家心儀的公司，如果在 點擊閱讀...

　　1、個人信息　　個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯系電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選 點擊閱讀...

　　一、項目經驗和工作經驗有何不同？　　簡要地說，工作經驗是指某一段時間在哪家企業哪個崗位上做過什么事，而項目經驗，是指在某個崗位上針對某項工作做了什么，并且取 點擊閱讀...

　　1、以分鐘為時間單位，而不是小時。一天只有1440分鐘，不會多出來一丁點。錢可以再賺，但時間不會倒流。奧運冠軍香農?米勒說，迄今為止，我的日程表都是按照分鐘 點擊閱讀...

　　在投遞簡歷時，如果是通過傳統信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過卓博人才網來投遞簡歷、申請職位 點擊閱讀...

　　一、投簡歷沒有面試的原因總體上可以分為兩類：　　1、你的簡歷公司沒收到，或是公司收到簡歷HR卻沒看到；　　2、你的簡歷投到了公司，HR認為你與崗位要求不匹配 點擊閱讀...

　　自我評價四項基本原則　　原則1真實　　自我介紹要從客觀實際出發，把自己的經歷、能力等做客觀總結和呈現，不能有虛假糊弄成分，比如夸大自己的能力、經歷，或者感覺 點擊閱讀...

　　方法/步驟　　1、一般個人簡歷中包括個人基本信息、工作經歷、職業技能等內容?！　?、個人基本信息包括姓名、性別、年齡、畢業院校、家庭住址等信息?！　?、工作 點擊閱讀...

　　針對應屆生求職簡歷，筆者建議如下：　　1、首先是內容。簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資 點擊閱讀...

　　個人求職簡歷在一個求職者的求職過程當中，扮演著一個極其重要的角色，這樣的角色能夠決定求職者這一次求職的成敗，也決定了求職者是否能夠有一個比較好的工作機會。所 點擊閱讀...

　　1、失去工作原因：　　有些有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要 點擊閱讀...

　　選擇證件照還是生活照？　　簡歷上的照片其實最簡單的一個要求就是要得體地展現出應聘者具備的崗位氣質。因此，有這樣幾個要求需注意：　　1、盡量選擇近期的照片，建 點擊閱讀...

　　個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步 點擊閱讀...

　　1、填寫求職意向　　一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業 點擊閱讀...

　　一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷， 點擊閱讀...